Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan çalışma düzenlemesinde yeni dönem başladı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle, çalışanın haftanın bir bölümünde işyerinde, diğer bölümünde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin hibrit model yönetmelikte açıkça düzenlendi. Yeni sistemde ofiste ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.

HİBRİT ÇALIŞMA İLK KEZ AÇIKÇA DÜZENLENDİ

Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamasıyla birlikte birçok işyerinde fiilen kullanılan hibrit çalışma modeli artık mevzuatta da açık bir karşılık buldu.

Yönetmeliğe eklenen hükümle, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilmesinin önü açıldı. Böylece haftanın belirli günlerinde ofise gelen, kalan günlerde ise evden veya işyeri dışından çalışan personel için uygulanabilecek model açık şekilde düzenlenmiş oldu. Düzenleme 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İŞ SÖZLEŞMESİNDE GÜNLER TEK TEK YAZILACAK

Yeni uygulamanın çalışan açısından en önemli noktalarından biri, çalışma düzeninin sözleşmede açık şekilde gösterilecek olması.

Hibrit sistem uygulanacaksa çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin ne olacağı iş sözleşmesinde yer alacak. Böylece çalışanın haftalık çalışma planının sözleşme üzerinden belirli ve takip edilebilir hale gelmesi amaçlanıyor.

Çalışma günleri ve saatlerinin dağılımı işçi ile işveren tarafından belirlenecek. Mevzuatın izin verdiği sınırlar içinde çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilmesi de mümkün olacak.

HİBRİT ÇALIŞMA İÇİN İKİ TEMEL ŞART

Yeni düzenleme, her çalışanın otomatik olarak hibrit çalışma hakkı elde ettiği anlamına gelmiyor.

Bir işin uzaktan yapılmaya uygun olması gerekiyor. Bunun yanında işçi ile işverenin bu çalışma biçimi konusunda anlaşması gerekiyor. Mevcut işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi de tarafların anlaşmasına bağlanmış durumda.

Dolayısıyla düzenleme, bütün işverenlerin çalışanlarını hibrit sisteme geçirmesini zorunlu kılan genel bir hüküm getirmiyor. Aynı şekilde çalışanların da herhangi bir koşul aranmaksızın tek taraflı biçimde evden çalışma hakkı kazandığı anlamına gelmiyor.

UZAKTAN ÇALIŞMA TALEBİNE 30 GÜN İÇİNDE YANIT

Uzaktan çalışmak isteyen işçi, talebini yazılı olarak işverene iletebiliyor. İşveren talebi işin ve çalışanın niteliği ile işyerinde belirlenen diğer kriterler doğrultusunda değerlendiriyor.

Mevcut yönetmelikte, uzaktan çalışma talebine ilişkin değerlendirmenin sonucunun çalışana 30 gün içinde yazılı olarak bildirilmesi esası bulunuyor. Talebin kabul edilmesi halinde uzaktan çalışma sözleşmesinin yönetmelikte belirtilen şartlara uygun şekilde yapılması gerekiyor.

Ayrıca uzaktan çalışmaya geçen işçi, belirlenen usul üzerinden yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor. Bu talebin işveren tarafından öncelikli olarak değerlendirilmesi gerekiyor.

İŞVERENİN EKİPMAN VE İŞ GÜVENLİĞİ SORUMLULUĞU DEVAM EDİYOR

Uzaktan çalışmaya geçilmesi, işverenin bütün sorumluluklarının ortadan kalkması anlamına gelmiyor.

Sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece uzaktan çalışmada gerekli malzeme ve iş araçlarının işveren tarafından sağlanması esas. İşverenin sağladığı ekipmanların kullanımına ilişkin kuralların çalışana bildirilmesi gerekiyor.

Bunun yanında işveren, uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü.

VERİLERİN KORUNMASI DA DÜZENLEMEDE

Evden çalışmaya geçilmesiyle birlikte şirket verilerinin korunması da düzenlemenin önemli başlıklarından biri.

İşveren, çalışana işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılması konusunda gerekli bilgileri vermek ve buna yönelik tedbirleri almak zorunda. Korunması gereken verilerin kapsamının da sözleşmede belirlenmesi gerekiyor.

Uzaktan çalışanların ise işveren tarafından belirlenen veri güvenliği kurallarına uyması zorunlu.

BAZI İŞLERDE UZAKTAN ÇALIŞMA MÜMKÜN OLMAYACAK

Yeni hibrit çalışma düzenlemesi bütün meslekleri kapsamıyor.

Tehlikeli kimyasal maddelerle veya radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi ya da atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan bazı işler uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilemiyor.

Ayrıca kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla gördürdüğü bazı işler ile milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetlerde hangi görevlerin uzaktan yapılamayacağı ilgili kamu kurumlarınca belirleniyor.

“HANGİ GÜN OFİSTEYİM?” SORUSU SÖZLEŞMEDE YER ALACAK

Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en somut sonucu, hibrit çalışma planının daha açık biçimde kayıt altına alınması olacak.

Çalışanın ofiste bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri sözleşmede belirlenebilecek. Böylece haftalık çalışma düzeninin taraflar arasında önceden belirlenmesi ve çalışma koşullarının yazılı hale getirilmesi sağlanacak.

Ancak düzenlemenin özü, herkese otomatik olarak haftanın belli günlerinde evden çalışma hakkı vermek değil; işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması halinde hibrit çalışma modelinin mevzuat kapsamında uygulanabilmesini açıkça düzenlemek.