İş Sözleşmelerinde Yeni Dönem

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmeleriyle ilgili uygulamayı değiştirebilecek emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, birden fazla sayfadan oluşan iş sözleşmelerinde her sayfanın ayrı ayrı imzalanması ve kaşelenmesinin zorunlu olmadığına hükmederek, son sayfadaki usulüne uygun imzanın sözleşmenin geçerliliği için yeterli olduğuna karar verdi.

İş hukukunda uzun süredir tartışılan çok sayfalı sözleşmelerle ilgili önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerinde her sayfanın ayrı ayrı imzalanmasının hukuken zorunlu olmadığına karar vererek, belge bütünlüğünün korunması ve son sayfadaki geçerli imzanın esas alınması gerektiğini vurguladı.

İŞ HUKUKUNDA EMSAL OLACAK KARAR

Yargıtay’ın verdiği karar, benzer uyuşmazlıklarda örnek gösterilebilecek nitelikte değerlendiriliyor. Çok sayfalı iş sözleşmelerinin geçerliliğine ilişkin önemli bir hukuki tartışma bu kararla yeni bir boyut kazandı. Yüksek Mahkeme, şekil şartından çok sözleşmenin bütünlüğünü esas aldı. Böylece uygulamada yaşanan belirsizliklerin giderilmesine yönelik önemli bir adım atılmış oldu. Kararın benzer davalara yön vermesi bekleniyor.

OLAY NASIL BAŞLADI?

Uyuşmazlık, bir şirkette usta olarak çalışan işçi ile işveren arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinden kaynaklandı. Taraflar, maaşın yanı sıra 250 bin liralık hizmet bedeli karşılığında bir taşınmazın işçiye devredilmesi konusunda anlaşmaya vardı. Ancak sözleşmeye rağmen taşınmazın devri gerçekleşmedi. Bunun üzerine işçi yargı yoluna başvurdu. Süreç mahkemeye taşındı.

ŞİRKET SÖZLEŞMENİN GEÇERSİZ OLDUĞUNU SAVUNDU

Davalı şirket, sözleşmenin tüm sayfalarında imza ve şirket kaşesi bulunmadığını ileri sürdü. Bu nedenle taşınmaz satışına ilişkin hükümlerin geçersiz olduğunu savundu. Sözleşmenin yalnızca son sayfasının imzalı olmasının yeterli olmadığını iddia etti. Savunmasını bu gerekçe üzerine kurdu. Mahkeme de ilk aşamada bu değerlendirmeyi dikkate aldı.

YEREL MAHKEME DAVAYI REDDETTİ

İlk Derece Mahkemesi, şirketin itirazlarını haklı bularak sözleşmeyi geçersiz kabul etti. Kararda, her sayfada imza ve kaşe bulunmamasının sözleşmeyi hükümsüz hale getirdiği ifade edildi. İşçinin talebi reddedildi. Karar istinafa taşındı. Ancak sonuç değişmedi.

İSTİNAF DA AYNI KARARI VERDİ

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını onadı. İşçinin yaptığı itiraz reddedildi. Böylece dosya temyiz incelemesi için Yargıtay’a taşındı. Nihai değerlendirme Yüksek Mahkeme tarafından yapıldı. Kararın ardından dosyanın seyri tamamen değişti.

YARGITAY ALT MAHKEMELERİ BOZDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinafın verdiği kararları hukuka uygun bulmadı. Alt mahkemelerin kararlarını bozarak sözleşmenin geçerli olduğuna hükmetti. Böylece işçi lehine önemli bir karar verilmiş oldu. Dosya yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderildi. Karar hukuk çevrelerinde dikkat çekti.

‘HER SAYFANIN İMZALI OLMASI ŞART DEĞİL’

Yargıtay kararında, sayfaların birbirini takip ettiği ve aynı sözleşmenin parçası olduğunun açıkça anlaşıldığı durumlarda her sayfanın ayrıca imzalanmasının zorunlu olmadığı vurgulandı. Belge bütünlüğünün korunmasının esas olduğu belirtildi. Son sayfadaki usulüne uygun imzanın sözleşmeyi bağlayıcı hale getirdiği ifade edildi. Bu değerlendirme kararın en dikkat çeken bölümü oldu. İş hukukunda önemli bir içtihat oluştu.

İŞÇİ VE İŞVERENLERİ İLGİLENDİRİYOR

Kararın, işverenler kadar çalışanlar açısından da önemli sonuçlar doğurabileceği belirtiliyor. Özellikle çok sayfalı iş sözleşmeleriyle ilgili yaşanabilecek uyuşmazlıklarda bu kararın emsal olarak gösterilmesi bekleniyor. Hukukçular, belge bütünlüğünün korunmasının önemine dikkat çekiyor. Tarafların imza sürecine ilişkin uygulamaları yeniden değerlendirilebilir. İş hukuku açısından yeni bir dönemin kapısı aralanmış oldu.

HUKUK UYGULAMASINA YÖN VERECEK

Yargıtay’ın verdiği kararın yalnızca bu dosyayla sınırlı kalmayacağı değerlendiriliyor. Benzer davalarda mahkemelerin bu içtihadı dikkate alması bekleniyor. Karar, sözleşmelerin geçerliliği konusunda uygulama birliği sağlayabilir. Özellikle iş hukuku alanında önemli bir referans niteliği taşıyor. Hukuk çevreleri kararı emsal olarak değerlendiriyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği emsal karar, çok sayfalı iş sözleşmelerine ilişkin önemli bir tartışmayı büyük ölçüde netleştirdi. Yüksek Mahkeme, sözleşmenin her sayfasında ayrı ayrı imza ve kaşe aranmasının zorunlu olmadığına hükmederken, belge bütünlüğü ile son sayfadaki usulüne uygun imzanın sözleşmenin geçerliliği için yeterli olduğuna karar verdi. Bu içtihadın bundan sonraki benzer davalarda yol gösterici olması bekleniyor.