UPS 30 Bin Çalışanı İşten Çıkarıyor

ABD merkezli lojistik devi UPS, Amazon teslimat hacmindeki düşüş nedeniyle toplam 30 bin pozisyonu ortadan kaldırmayı ve 24 binayı kapatmayı planladığını açıkladı. Şirket, operasyonel saatlerde de 25 milyon saatlik azaltım yapacak.

ABD merkezli nakliye ve lojistik şirketi United Parcel Service (UPS), Amazon teslimat hacimlerindeki düşüş nedeniyle iş gücünde büyük bir azaltıma gidileceğini duyurdu. Şirket, bu yıl toplam çalışma saatini 25 milyon saat düşürmeyi ve 30 bin pozisyonu kapatmayı planlıyor. Ayrıca, 2026’nın ilk yarısında 24 tesisin kapatılması öngörülüyor.

UPS’ten Büyük İşten Çıkarmalar

UPS, geçtiğimiz dönemde de yaklaşık 48 bin kişiyi işten çıkarmıştı. Şirketin yeni planları, iş gücü azaltımının devam edeceğini gösteriyor. İşten çıkarmalar, çalışan ayrılmaları ve gönüllü ayrılık teklifleri yoluyla gerçekleştirilecek.

CFO Brian Dykes Açıklama Yaptı

UPS Mali İşler Direktörü (CFO) Brian Dykes, bilanço açıklamasının ardından yatırımcı konferansında konuştu. Dykes, Amazon teslimat hacimlerindeki düşüş nedeniyle iş gücü ve operasyonel saatlerde ciddi azaltımlar yapılacağını vurguladı.

25 Milyon Saatlik Operasyonel Azaltım

Şirket, toplam çalışma saatini yaklaşık 25 milyon saat azaltmayı planlıyor. Bu azaltım, iş gücü verimliliğini artırma ve maliyetleri düşürme amaçlı bir önlem olarak değerlendiriliyor. UPS’in operasyonel stratejisi, şirketin mali sağlığını güçlendirmeye odaklanıyor.

Pozisyon Azaltımı ve Gönüllü Ayrılık

İşten çıkarılacak 30 bin pozisyon, hem zorunlu işten çıkarmalar hem de gönüllü ayrılık teklifleriyle sağlanacak. Tam zamanlı sürücüler ve diğer çalışanlar için sunulacak gönüllü ayrılık opsiyonu, sürecin daha düzenli yürütülmesine imkan tanıyor.

Tesis Kapanışları Başladı

UPS, 2026’nın ilk yarısında 24 tesisi kapatmayı planlıyor. Şirket, yılın ikinci yarısı için de ek bina kapanışlarını değerlendiriyor. Bu adım, şirketin lojistik ağını yeniden yapılandırma ve maliyetleri optimize etme stratejisinin bir parçası.

Amazon Teslimat Hacmi Nedeniyle Önlem

İşten çıkarmalar ve tesis kapanışları, Amazon teslimat hacmindeki düşüşle doğrudan bağlantılı. UPS, e-ticaret ve teslimat sektöründeki dalgalanmalara hızlı şekilde adapte olmayı hedefliyor. Bu strateji, şirketin sürdürülebilir büyümesini güvence altına almak için alındı.

Önceki İşten Çıkarmalarla Bağlantı

Geçtiğimiz yıl UPS, yaklaşık 48 bin çalışanını işten çıkarmıştı. Yeni plan, şirketin mali disiplinini koruma ve operasyonel verimliliği artırma çabasının bir devamı niteliğinde. Bu adımlar, yatırımcılar ve pazar analistleri tarafından yakından izleniyor.

Çalışanlar İçin Alternatifler

UPS, işten çıkarılacak çalışanlar için gönüllü ayrılık teklifleri sunacak. Bu, çalışanların süreci daha planlı ve kontrollü şekilde yönetmesini sağlayacak. Şirket, işten çıkarmaların mümkün olduğunca adil ve şeffaf yapılacağını açıkladı.

Tedarik Zinciri ve Lojistik Etkileri

Tesis kapanışları, UPS’in tedarik zinciri ve lojistik operasyonlarını yeniden düzenlemesine olanak tanıyacak. Şirket, stratejik olarak faaliyetlerini optimize ederek maliyetleri düşürmeyi hedefliyor. Bu adımlar, küresel lojistik ağında önemli etkiler yaratabilir.

Yatırımcılar ve Piyasa Tepkisi

UPS’in işten çıkarma ve tesis kapanış planları, yatırımcı konferansında gündeme geldi. Piyasa analistleri, şirketin mali sağlığını koruma ve operasyonel verimliliği artırma çabalarını olumlu karşıladı. Ancak iş gücü azaltımı, uzun vadeli marka ve çalışan bağlılığı üzerinde etkili olabilir.

Önümüzdeki Dönem Planları

UPS, iş gücü ve operasyonel saatlerdeki azaltımları tamamladıktan sonra lojistik ağını daha verimli hale getirmeyi planlıyor. Şirket, teslimat hacmindeki değişimlere hızlı adapte olmayı ve maliyet kontrolünü öncelikli hedef olarak belirledi. 2026’nın ikinci yarısında ek önlemler alınması ihtimali de değerlendiriliyor.

UPS’in 30 bin çalışanı işten çıkarma ve 24 tesisi kapatma kararı, küresel lojistik sektöründe büyük bir hareketlilik yaratacak. Amazon teslimat hacmindeki düşüş ve maliyet yönetimi, şirketin stratejik kararlarını şekillendiriyor. İş gücü ve operasyonel saatlerdeki azaltımlar, mali disiplini güçlendirme ve sürdürülebilir büyüme hedefi açısından kritik öneme sahip. Ancak çalışanlar ve bölgesel lojistik altyapısı üzerindeki etkiler, sektör için dikkatle izlenmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor.