KAMUYA ALIMDA YENİ DÖNEM : MÜLAKAT SİSTEMİ BAŞTAN YAZILIYOR

Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’na göre, kamuya personel alımında mülakat sistemi baştan aşağı yenilenecek. Liyakat ilkesi, objektif ölçütler ve yazılı-sözlü sınav dengesi yeniden tanımlanacak.

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yayımlanan “2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı”, kamu personel sisteminde köklü değişikliklerin habercisi oldu.
Yeni düzenleme kapsamında mülakat sınırlarının yeniden belirlenmesi ve liyakat esaslı seçme tekniklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Programda, kamuya alımlarda şeffaf, ölçülebilir ve objektif kriterlerin esas alınacağı vurgulandı.

Amaç: Nitelikli ve Verimli Kamu Hizmeti

Programda, “Yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip kamu yapısının oluşturulması” hedefi öne çıktı.
Buna göre, kamuya alımlarda sadece sınav başarısı değil, yetkinlik, mesleki uyum ve performans kriterleri de değerlendirilecek.

Mülakat Sistemi Yeniden Şekilleniyor

Yeni dönemde yazılı sınavın ağırlığı artırılacak, sözlü sınavlar ise yalnızca işin gerektirdiği durumlarda yapılacak.
Mülakatlar, adayın kişisel yeterliliklerini ölçen standart puanlama kriterleri üzerinden yürütülecek.

Liyakat Esası Güçlendirilecek

Programda, kamuya personel alımlarında “liyakat ve fırsat eşitliği” ilkeleri açık biçimde vurgulandı.
Görevde yükselme süreçlerinde de kayırmacılığı önleyen teknik sistemler geliştirilecek.

Seçme Yöntemlerinde Yeni Teknikler

Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri, modern insan kaynakları teknikleriyle güncellenecek.
Psikometrik testler, davranış analizleri ve pozisyon bazlı değerlendirmelerin ön plana çıkacağı belirtiliyor.

Kamu Personel Sayısında Son Durum

Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor.
Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde istihdam ediliyor.

Verimlilik ve Dijital Uyum Önceliği

Yeni sistemde kamu kurumlarında verimlilik artırılırken, dijital uyum da güçlendirilecek.
E-devlet altyapısına entegre personel izleme ve performans modülleri geliştirilecek.

Performans Odaklı Yeni Dönem

Personel değerlendirmelerinde sadece sınav değil, görevdeki performans, ekip çalışması ve yenilikçilik gibi kriterler de dikkate alınacak.
Kamu yönetiminde “dinamik insan kaynağı modeli” hedefleniyor.

Yükselme ve Atama Süreçleri Şeffaflaşacak

Yeni düzenlemeyle birlikte atama, terfi ve görevde yükselme süreçlerinde şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri temel alınacak.
Mülakat süreçleri elektronik ortamda kayıt altına alınabilecek.

2026’ya Kadar Kademeli Uygulama

Belirlenen hedefler doğrultusunda sistemin 2026 yılına kadar kademeli olarak devreye alınacağı belirtildi.
İlk pilot uygulamaların Adalet, Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarında yapılması bekleniyor.

Yeni mülakat düzenlemesi, uzun süredir kamuoyunda tartışılan “torpil ve kayırmacılık” iddialarına karşı kapsamlı bir reform olarak görülüyor.
Uzmanlara göre, sistemin başarısı; puanlama şeffaflığı, bağımsız denetim mekanizması ve merkezi kayıt altyapısının güçlendirilmesine bağlı olacak.

Bu adım, hem kamuya olan güveni artırabilir hem de genç işgücünün kamuya yönelmesinde adalet algısını güçlendirebilir.
Ancak uygulamada siyasi etkilerden tam bağımsız bir yapının oluşturulması, reformun başarısındaki en kritik unsur olarak öne çıkıyor.