YABANCI KAÇAK İŞÇİ ÇALIŞTIRANA REKOR CEZA : HER YABANCI İÇİN 81.143.TL

Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu kişileri istihdam eden işverenler için ağır cezalar yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeye göre, her bir yabancı için 81 bin 143 TL ceza kesilecek. Ayrıca sınır dışı işlemlerinin tüm masrafları da işverenin sorumluluğunda olacak.

Türkiye’de kayıt dışı yabancı işçi çalıştırmaya karşı yeni bir dönem başlıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemeyle, yabancıların izinsiz çalıştırılmasının önüne geçmek amacıyla idari para cezaları ciddi oranda artırıldı. 2025 itibarıyla çalışma izni olmadan yabancı çalıştıran işverenlere, her bir yabancı için tam 81.143 TL para cezası uygulanacak.

Bu cezaya ek olarak, işverenler çalıştırdıkları kaçak yabancıların sınır dışı edilmesi sürecindeki tüm masrafları da karşılamak zorunda kalacak. Bu masraflar arasında; yol giderleri, sağlık kontrolleri, geçici barınma, uçak bileti gibi tüm harcamalar bulunuyor.

Yasa Ne Diyor?

Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun kapsamında yapılan son düzenlemeyle birlikte;

• Çalışma izni olmadan bağımlı çalışan yabancıya 32.654 TL,
• Bağımsız çalışan yabancıya ise 65.352 TL ceza uygulanıyor.
• Çalışma izni olmadan yabancı çalıştıran işverene ise her bir kişi için 81.143 TL ceza kesiliyor.
• Bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren veya yabancıya ise ayrıca 5.423 TL ceza veriliyor.

Cezaların tekrar edilmesi halinde ise miktarlar iki katına çıkarılıyor.

Yeni Dönemde İşverenleri Ne Bekliyor?

Bu yeni uygulama, Türkiye’de uzun süredir tartışma konusu olan kaçak işçilik sorununa ciddi bir yaptırımla yanıt veriyor. Özellikle bazı sektörlerde yaygın olarak görülen kayıt dışı yabancı istihdamının, yüksek para cezaları ve sınır dışı süreçlerinin maliyetiyle birlikte caydırılması hedefleniyor.

İşverenlerin artık daha dikkatli davranması, çalışma izni olmayan hiçbir yabancıyı çalıştırmaması ve SGK yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi bekleniyor. Aksi takdirde sadece ceza değil, aynı zamanda yasal takip ve adli süreçler de gündeme gelebilecek.

Bu düzenleme yalnızca kaçak işçilikle mücadele değil, aynı zamanda Türkiye’nin uluslararası istihdam politikalarının disipline edilmesi açısından da büyük önem taşıyor. İşverenlerin bu konudaki riskleri önceden görmesi ve yasal istihdam prosedürlerine uygun hareket etmesi kritik hale geldi.