MAAŞTAN 10 YIL BOYUNCA KESİNTİ TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ GELİYOR

Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için geri sayım başladı. Sisteme katılım zorunlu olacak, maaşlardan kesinti yapılacak ve en az 10 yıl kalınması gerekecek. Devlet %30 katkı sağlayacak.

Türkiye’de uzun süredir gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar hızlandı. Çalışan ve işverenlerin maaşlarından yapılacak kesintilerle fon oluşturulacak. Sistemin en az 10 yıl sürmesi şart koşulacak ve devlet, çalışanların katkısına %30 oranında destek verecek. Bu sistemle çalışanların emeklilik döneminde ikinci bir gelir kapısı oluşturulması HEDEFLENİYOR

Zorunlu Katılım

TES’e katılım tamamen zorunlu olacak. Çalışanlar sisteme otomatik olarak dahil edilecek ve mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) gibi “cayma hakkı” bulunmayacak. Bu durum, bireylerin kendi tercih özgürlüğünü sınırlasa da devletin amacı, sistemin sürdürülebilirliğini güvence altına almak.

Maaştan Kesinti Yapılacak

Her ay brüt maaştan belirlenen oranda kesinti yapılacak. Örneğin brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışandan %3 kesinti yapıldığında 600 TL TES’e aktarılacak. Bu kesintiye işveren de belirli oranda katkı sağlayacak. Dolayısıyla çalışanların net maaşı azalacak ancak uzun vadede bu para birikim ve yatırım olarak geri dönecek.

En Az 10 Yıl Kalma Şartı

Çalışanlar sisteme girdikten sonra en az 10 yıl boyunca fonlardan ayrılmayacak. Bu süre içinde paranın çekilmesine izin verilmeyecek. Yalnızca ölüm, maluliyet veya emeklilik gibi özel durumlarda istisna tanınacak. Bu şart, fonların uzun vadeli istikrarı için getiriliyor.

Devletten %30 Katkı

Devlet, çalışanların yaptığı katkının %30’unu ayrıca hesaba yatıracak. Örneğin, çalışan aylık 1.000 TL yatırırsa, devlet buna ek olarak 300 TL katkı yapacak. Bu uygulama, mevcut BES’teki devlet katkısının daha güçlü bir versiyonu olacak.

İşverenlerin Katkısı

TES’te işverenler de belirli bir oran üzerinden katkı yapmakla yükümlü olacak. Bu, çalışan başına ek maliyet anlamına gelse de işverenlerin emeklilik sürecinde daha az yükümlülükle karşılaşmaları hedefleniyor. Özellikle kıdem tazminatının kısmen TES’e entegre edilmesi gündemde.

Fonların Yönetimi

Biriken paralar özel emeklilik şirketleri ve portföy yönetim şirketleri tarafından profesyonel şekilde değerlendirilecek. Fonlar hisse senedi, tahvil, mevduat ve çeşitli yatırım araçlarına yönlendirilecek. Yatırım stratejisi, risk düzeyine göre farklı alternatiflerle çalışanlara sunulacak.

Emeklilikte İkinci Gelir Kapısı

Mevcut sosyal güvenlik sistemi (SGK) çalışanlara temel emekli maaşı sağlarken, TES ile ikinci bir maaş gibi ek gelir elde edilmesi amaçlanıyor. Böylece çalışanların yaşam standartlarının düşmemesi, emeklilik döneminde daha güvenli bir mali yapı sağlanması hedefleniyor.

Kimleri Kapsıyor

TES’in tüm özel sektör çalışanlarını kapsaması planlanıyor. Başlangıçta büyük şirketlerle uygulamanın başlaması, ardından tüm çalışanlara yayılması öngörülüyor. Kamuda çalışanların sisteme dahil edilip edilmeyeceği ise düzenlemenin ayrıntılarında netleşecek.

TES, uzun vadede çalışanlara ek gelir sağlayabilecek, tasarruf oranlarını artırabilecek ve sermaye piyasalarına canlılık katabilecek bir sistem olarak görülüyor. Ancak zorunluluk, çalışanların maaşlarında hissedilir bir düşüş yaratacağı için kısa vadede tepki çekebilir. Ayrıca fonların şeffaf ve güvenilir yönetimi kritik önem taşıyor. Aksi halde çalışanların güveni zedelenirse sistemin sürdürülebilirliği tartışmaya açılabilir. İşverenlerin ek maliyet yükü de ayrı bir tartışma konusu olacak.