MAAŞLARDAN ZORUNLU KESİNTİ GELİYOR 2026’da HER AY YÜZDE 3 EKSİK YATACAK ”RESMİ GAZETE’de YAYIMLANDI

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Yıllık Programı’na göre, çalışanlardan zorunlu kesinti yapılacak ‘Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ 2026’da yürürlüğe girecek. 2026 Yılı Cumhurbaşkanı Yıllık Programı Resmi Gazete’de yayımlandı. Programda, çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılmasını öngören “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)”nin önümüzdeki yıl devreye alınacağı belirtildi. Düzenleme, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirirken kamuoyunda tartışma yarattı.

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanı Yıllık Programı, bugün Resmi Gazete’de yayımlandı. Programda, Türkiye’de emeklilik sistemine ek bir katman olarak planlanan “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)”nin 2026 yılı içinde yürürlüğe gireceği açıklandı. Yeni sistem kapsamında çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. İşverenler yüzde 1 katkı payı öderken, devlet de birikimlere yüzde 30 oranında destek sağlayacak.

Yeni Sistemin Amacı

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) amacı, mevcut Sosyal Güvenlik Sistemi’nin (SGK) üzerindeki yükü hafifletmek ve çalışanlara emeklilik döneminde ek gelir sağlamak olarak açıklanıyor. Ancak zorunlu kesinti içermesi nedeniyle kamuoyunda “maaş düşüşü” endişesi oluştu.

Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti Uygulanacak

Yeni sistem kapsamında tüm çalışanların net maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Örneğin 30 bin TL maaş alan bir çalışandan aylık 900 TL kesinti yapılacak. Bu tutar, çalışanın bireysel emeklilik havuzunda değerlendirilecek ve faiz veya yatırım getirisiyle birlikte emeklilik döneminde ödenecek.

İşveren ve Devletten Ek Katkı

Sistemde işverenler, her çalışan için yüzde 1 oranında ek katkı payı ödeyecek. Devlet de çalışan ve işverenin toplam katkısına yüzde 30 oranında destek verecek. Bu üçlü katkı modeliyle, bireysel birikimlerin uzun vadede önemli bir tasarruf havuzu oluşturması hedefleniyor.

BES’ten Farkı Ne?

TES, daha önce uygulanan Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak zorunlu katılım esasına dayanıyor. BES’te çalışan dilerse sistemden ayrılabiliyordu, ancak TES’te kesintiler maaşlardan otomatik yapılacak ve çıkış hakkı sınırlı olacak.

Ekonomistlerden İlk Tepkiler

Ekonomistler, sistemin uzun vadede tasarruf oranlarını artırabileceğini ancak kısa vadede alım gücünü düşürebileceğini belirtiyor. Finans uzmanı Prof. Dr. Serhat Şimşek, “Zorunlu kesinti, çalışan üzerinde ek yük oluşturacak. Ancak devletin yüzde 30 desteği uzun vadede önemli bir katkı olabilir.” dedi.

Çalışanlardan Tepki: ‘Zaten Geçinemiyoruz’

Sosyal medyada kısa sürede gündem olan uygulamaya birçok çalışan tepki gösterdi. Kullanıcılar, “Zaten maaş yetmiyor, bir de kesinti yapılacak” yorumları yaparken, bazıları sistemin “zorunlu tasarruf” olarak faydalı olabileceğini savundu.

İşverenler Endişeli

İşveren temsilcileri ise yüzde 1’lik ek katkı payının işletmelere ek maliyet yaratacağını ifade ediyor. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) yetkilileri, küçük ölçekli işletmelerin bu katkıyı karşılamakta zorlanabileceğine dikkat çekti.

Sendikalardan Tepki: “Zorunlu Olmamalı”

Çalışan sendikaları, sistemin gönüllülük esasına dayandırılmasını talep ediyor. Türk-İş yetkilileri, “Emeklilik birikimi teşvik edilmeli, ama zorunlu hale getirilmemeli. Bu, fiilen maaş kesintisi anlamına geliyor.” açıklamasında bulundu.

Uygulama Takvimi ve Gelecek Adımlar

Programda yer alan bilgilere göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2026 yılının ikinci yarısında yürürlüğe girecek. İlk aşamada özel sektör çalışanları kapsama alınacak, ilerleyen dönemde kamu çalışanlarının da sisteme dahil edilmesi planlanıyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’nin uzun vadeli tasarruf oranlarını artırma hedefiyle uyumlu olsa da, çalışanlar açısından kısa vadeli gelir kaybı yaratacak. Ekonomistler, düzenlemenin ancak ücret artışlarıyla birlikte yürürlüğe girmesi durumunda sürdürülebilir olacağını belirtiyor. Zorunlu kesinti modeli, özellikle düşük gelirli çalışanlar için yeni bir tartışma konusu olacak gibi görünüyor.