GÜLLER ve GÜNAHLAR” SETİ DURDU: MAAŞLAR ÖDENMEDİ, ÇALIŞANLAR EYLEMDE

Kanal D dizisi “Güller ve Günahlar”ın setinde çalışanlar, aylardır ödenmeyen ücretleri nedeniyle iş bırakma kararı aldı. Yapımcı NGM Medya’nın tutumu ise sendika ve işçiler tarafından sert şekilde eleştirildi.

Kanal D’de ekrana gelen “Güller ve Günahlar” dizisinin setinde çalışanlar, aylardır ödenmeyen maaşları nedeniyle iş durdurma eylemi başlattı. Çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca yasal haklarını kullanarak çalışmamayı seçti.

Ancak iddialara göre, yapım şirketi temsilcileri işçilerin eylemini “istifa” olarak değerlendirerek seti onlara kapattı. Bu durum, hem yasal düzenlemeler hem de işçi hakları açısından tartışma konusu oldu.

Sinema Emekçileri Sendikası (Sine-Sen), olayla ilgili yazılı açıklama yayımlayarak NGM Medya’yı sert bir dille eleştirdi. Açıklamada, işçilerin kanuni haklarını kullandığı ve iş durdurmanın yasadışı olmadığı vurgulandı.

Set Çalışanları İş Bıraktı
Dizinin setinde çalışanlar, aylardır maaşlarını alamadıkları gerekçesiyle iş durdurma kararı aldı. Bu adım, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kendilerine tanıdığı yasal hak kapsamında gerçekleştirildi ve çalışma ortamında büyük bir krize yol açtı.

Yasal Haklar ve 34. Madde
İş Kanunu’nun 34. maddesi, işçilerin ücretleri ödenmediğinde çalışmama hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Bu süreçte iş akitleri feshedilemiyor ve iş başka birine yaptırılamıyor, dolayısıyla çalışanların eylemi tamamen hukuka uygun.

NGM Medya’nın Tutumu
Yapımcı firma temsilcileri, çalışanların iş durdurma eylemini ‘istifa’ olarak değerlendirerek onları sete almadı. Bu yaklaşım, hem iş hukuku hem de temel işçi hakları açısından ciddi bir tartışma başlattı.

Sine-Sen’den Sert Tepki
Sinema Emekçileri Sendikası, olayla ilgili açıklama yayımlayarak NGM Medya’nın davranışını eleştirdi. Sendika, işçilerin kanuni haklarını kullanmasının engellenmesinin açık bir hukuksuzluk olduğunu vurguladı.

Ücret Ödemelerinde Gecikme
Çalışanların aylardır maaşlarını alamaması, setteki krizin temel nedenini oluşturuyor. Bu durum, işçi-işveren ilişkilerinde güven bunalımına yol açarken, sektördeki çalışma koşullarına da dikkat çekiyor.

Eylemin Hukuki Dayanağı
İş durdurma eylemi, 4857 sayılı Kanun kapsamında tamamen yasal ve geçerli bir hak. İşçiler bu süreçte işten çıkarılamaz, yerlerine başka çalışan alınamaz ve çalışma başka birine yaptırılamaz.

Tartışmalar ve Sendika Müdahalesi
Sine-Sen’in açıklamaları, olayın yalnızca işçi hakları açısından değil, sektördeki etik ve hukuki standartlar açısından da önemini ortaya koyuyor. Sendika, firmayı hukuka uygun davranmaya davet ediyor.

İşçi Hakları ve Sektörel Etki
Bu kriz, sinema ve televizyon sektöründe çalışanların haklarını ve ücret ödeme düzenlemelerini bir kez daha gündeme getirdi. Uzmanlar, benzer durumların önlenmesi için daha sıkı denetim çağrısında bulunuyor.

Gelecek Süreçte Ne Olacak?
Sendika ve çalışanlar, yasal haklarını korumak için süreç boyunca hukuki yollara başvurabilir. NGM Medya’nın yaklaşımı, sektör genelinde tartışma yaratmaya devam edecek ve çözüm beklentisi sürüyor.

Uzmanlar, bu krizin sadece “Güller ve Günahlar” setiyle sınırlı kalmayacağını, televizyon ve sinema sektöründeki ücret ödeme sorunlarına ışık tutacağını belirtiyor. Çalışanların 34. madde kapsamında iş bırakma hakkını kullanması, hukuki bir koruma sağlarken, yapımcı firmanın tavrı işçi-işveren ilişkilerinde gerilimi artırıyor. Sektördeki diğer yapımlar için de emsal teşkil edebilecek bu gelişme, işçilerin haklarını savunma konusundaki farkındalığı artırabilir ve hukuka uygun davranma çağrılarını güçlendirebilir.