Yargıtay’dan çalışanları ilgilendiren emsal karar

İş yerinde yaşanan tartışma sırasında çalışma arkadaşına fiziksel müdahalede bulunan bir işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesinde son sözü Yargıtay söyledi. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar istinafta kaldırılırken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işverenin yaptığı feshi hukuka uygun buldu.

TARTIŞMA FİZİKSEL MÜDAHALEYE DÖNÜŞTÜ

Balıkesir’deki bir iş yerinde çalışan işçi ile vardiya amiri arasında yaşanan anlaşmazlık kısa sürede tartışmaya dönüştü. İşçi, vardiya amirinin kendisine adil davranmadığını ileri sürerken, yaşanan gerilim sırasında elindeki bir cisimle amirin başına vurdu.

Olayın ardından işveren tarafından tutanak tutuldu ve işçinin iş sözleşmesi sona erdirildi. İşveren, yaşanan fiziksel müdahaleyi haklı fesih nedeni olarak değerlendirerek çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödemedi.

İŞÇİ TAZMİNAT İÇİN MAHKEMEYE BAŞVURDU

İşten çıkarılan çalışan ise fesih kararının haksız olduğunu savunarak yargıya başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini isteyen işçi, olay sırasında hakaret veya küfür etmediğini, karşı tarafın tehditkâr biçimde üzerine geldiğini ileri sürdü.

Gerçekleştirdiği müdahalenin kendisini koruma amacı taşıdığını savunan çalışan, işverenin tazminatsız fesih kararının hukuka aykırı olduğunu iddia etti.

İLK KARAR İŞÇİ LEHİNE ÇIKTI

Davayı inceleyen Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, tartışmanın nasıl başladığının ve kavgayı hangi tarafın başlattığının kesin biçimde ortaya konulamadığını değerlendirdi.

Yerel mahkeme, işverenin haklı fesih şartlarının oluştuğunu yeterli şekilde kanıtlayamadığı sonucuna vardı. Bu nedenle işçinin davasını kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.

İSTİNAF KARARI DEĞİŞTİRDİ

İşverenin itirazı üzerine dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi’ne taşındı. İstinaf incelemesinde, işçinin gerçekleştirdiği fiziksel müdahalenin iş hukuku açısından “sataşma” niteliğinde olduğu değerlendirildi.

Bölge Adliye Mahkemesi, söz konusu davranışın işverene haklı fesih hakkı verdiği sonucuna ulaşarak yerel mahkemenin tazminat kararını kaldırdı. Böylece işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi reddedildi.

DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI

İşçi, istinaf kararının ardından temyiz yoluna başvurarak dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; tarafların iddialarını, savunmaları, dosyadaki belgeleri ve yargılama sürecinde ortaya çıkan delilleri birlikte değerlendirdi.

Yüksek Mahkeme, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararın usul ve hukuka uygun olduğuna hükmetti. İşçinin temyiz itirazlarının kararı bozmayı gerektirecek nitelikte olmadığı sonucuna varıldı.

YARGITAY KARARI OY BİRLİĞİYLE ONADI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı. Böylece çalışma arkadaşına fiziksel müdahalede bulunan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğu kesinleşti.

Kararla birlikte, iş yerinde yaşanan tartışmanın fiziksel saldırıya dönüşmesi halinde bu davranışın haklı fesih kapsamında değerlendirilebileceği bir kez daha yargı kararıyla ortaya konmuş oldu.