DEVLET MEMURLARINA PART-TİME ÇALIŞMA ONAYLANDI

Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle kamu kurumlarında çalışan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Esnek çalışma modelleri kamu sektörüne resmen girdi.

Kamu personel sisteminde önemli bir dönüşüm başlatan yeni düzenleme, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu karara göre, devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma imkânı tanınacak. Böylece kamu sektöründe esnek çalışma modeli yasal zemine kavuşmuş oldu.

Cumhurbaşkanlığı kararıyla yayımlanan yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayandırılarak hazırlandı. Yeni uygulama, özellikle çocuk sahibi memurlar, sağlık sorunu yaşayanlar ve eğitimine devam eden kamu çalışanları için büyük kolaylık sağlayacak.

Kimler Faydalanabilecek?

Yeni düzenlemeye göre yarı zamanlı çalışmadan şu gruplar öncelikli olarak yararlanabilecek:

• 0-6 yaş arası çocuğu olan anne ve babalar
• Kronik rahatsızlığı bulunan veya tedavi sürecinde olan memurlar
• Yüksek lisans ve doktora gibi akademik eğitimlerine devam eden çalışanlar
• Engelli yakınına bakım sorumluluğu bulunanlar

Başvuru yapan memurların talepleri, bağlı oldukları kurum tarafından değerlendirilecek. Yarı zamanlı çalışma süresi, haftalık 20 saati geçmeyecek şekilde planlanacak.

Maaş ve Haklarda Değişiklik Var mı?

Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların maaşlarında çalışma sürelerine orantılı kesinti uygulanacak. Ancak sosyal haklar, emeklilik prim günleri ve kıdem hesaplamaları belirli istisnalar dışında korunacak.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uygulamanın mali etkilerini denetleyecek ve yıllık raporlar hazırlayacak.

Uzmanlardan İlk Değerlendirme

Kamu yönetimi uzmanları, söz konusu düzenlemeyi olumlu bir adım olarak değerlendiriyor. Esnek ve aile dostu çalışma modellerinin, kamu verimliliğini artırabileceği belirtilirken, Avrupa’da benzer sistemlerin uzun süredir başarıyla uygulandığına dikkat çekiliyor.

Memur sendikaları ise uygulamanın adil ve şeffaf yürütülmesi, her kurumda eşit şekilde işletilmesi gerektiğini vurguluyor.