TURİZM SEKTÖRÜNDE TEPKİ ÇEKEN DEĞİŞİKLİK : TATİL İÇİN 10 GÜN ÇALIŞMA ŞARTI

TBMM’de kabul edilerek yasalaşan yeni düzenlemeye göre, turizm sektöründe çalışanların haftalık izin hakkını kullanabilmesi için artık 6 gün değil, 10 gün kesintisiz çalışmaları gerekecek. Karar, çalışanlar arasında tartışma yarattı.

Turizm sektöründe görev yapan yüzbinlerce çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden geçti. Yeni yasaya göre, turizm iş kolunda çalışan personelin haftalık tatil hakkını kullanabilmesi için önce 10 gün kesintisiz çalışması gerekecek. Bu değişiklik, uzun süredir yoğun tempoda görev yapan turizm emekçileri açısından ciddi endişelere yol açtı.

Mevcut uygulamada işçilerin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı, 6 günlük çalışma sonrası otomatik olarak doğuyordu. Ancak turizm sektörüne özgü olarak getirilen bu yeni düzenlemeyle birlikte, işverenler haftalık izin gününü vermeden önce çalışanların 10 gün boyunca aralıksız çalışmasını talep edebilecek.

YASAL GEREKÇE: SEZON YOĞUNLUĞU
Kanun değişikliğiyle ilgili yapılan açıklamalarda, turizm sezonunun yoğunluğu ve istihdamın sürdürülebilirliği gerekçe gösterildi. Hükümet yetkilileri, uygulamanın geçici olduğunu, sadece sezonluk dönemleri kapsayacağını savundu. Ancak yasada bu sınırlamaya dair açık bir ifade yer almadı.

SENDİKALAR VE ÇALIŞANLARDAN TEPKİ
Turizm alanında faaliyet gösteren birçok sendika, düzenlemeye karşı çıkarak bunun çalışan haklarını geriye götüren bir adım olduğunu belirtti. Sendika temsilcileri, özellikle yoğun sıcaklarda ve uzun vardiyalarda görev yapan personelin 10 gün aralıksız çalışmasının fiziksel ve psikolojik tükenmişliğe neden olabileceğini vurguluyor.

Bazı çalışanlar ise, zaten düzensiz saatlerde ve düşük ücretlerle çalıştıklarını ifade ederek, bu yeni düzenlemenin “tatili fiilen ortadan kaldırdığını” savundu.

UZMANLAR NE DİYOR?
İş hukuku uzmanlarına göre, yapılan değişiklik Anayasa’nın dinlenme hakkına ilişkin hükümleriyle çelişme riski taşıyor. Ayrıca düzenlemenin sadece bir sektöre özel çıkarılması, eşitlik ilkesini zedeleyebileceği gerekçesiyle ileride yargıya taşınabilir.

TURİZM İŞVERENLERİ MEMNUN
Öte yandan bazı turizm işletmecileri, sezonluk dönemlerde personel bulmakta zorlandıklarını belirterek düzenlemenin hizmetin aksamaması açısından faydalı olduğunu savundu. İşverenler, bu sayede operasyonel sürekliliğin daha rahat sağlanabileceğini ifade ediyor.

Yeni düzenleme şimdilik yasalaşmış olsa da, turizm çalışanları ve sendikalar geri adım atılması için anayasal haklar ve iş sağlığı güvenliği çerçevesinde hukuki girişimlere hazırlanıyor. Sektördeki dinamikler dikkate alındığında, uygulamanın sahadaki etkileri önümüzdeki haftalarda daha net ortaya çıkacak.