Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçilerin, ihbar süresi boyunca yapılan zamdan yararlanabileceğine hükmetti. Karar, işçi ve işveren arasında zaman zaman kriz konusu olan uygulamayı netleştirdi.

İş hayatında sıkça tartışma konusu olan ihbar süresi ve zam uygulamasıyla ilgili Yargıtay’dan kritik bir karar geldi. Mahkeme, işverenin ihbar tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkarması durumunda, işçinin ihbar süresi boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanabileceğini açıkladı.

Kanuna göre ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine bağlı olarak değişiyor: 6 aydan az çalışmış işçiye 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçiye 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçiye 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdeme sahip işçiye 8 hafta önceden bildirim yapılması gerekiyor. İşveren ihbar süresine uymadan işten çıkarma yaparsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıyor.

Yargıtay’ın kararı ile ihbar süresi içinde yapılacak zamlar artık doğrudan işçiye yansıyacak. Bu karar, milyonlarca çalışan için hem hak kaybını önleyici hem de işverenlerin uygulamalarında daha dikkatli davranmasını sağlayacak bir emsal niteliği taşıyor.

İhbar süresi hakkı netleşti: Yargıtay kararıyla işçinin ihbar süresi boyunca çalışmaya devam ettiği kabul edildi ve bu dönemde yapılacak tüm zam ve ücret artışlarının işçiye yansıyacağı kesinleşti.

Zam hakkı işçiye de geçerli: İşveren ihbar tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkarsa, ihbar süresi boyunca yapılan maaş veya ek tazminat artışları işçinin hakkı olacak. Böylece mağduriyetler önleniyor.

Kıdem ve ihbar süresi ilişkisi: Çalışma süresine bağlı olarak değişen ihbar süresi (2 haftadan 8 haftaya kadar) işçinin zam ve tazminat haklarını doğrudan etkiliyor; bu süre boyunca işçinin haklarının korunması yasal zorunluluk hâline geldi.

İşveren sorumluluğu artıyor: Yargıtay kararı, işverenlerin ihbar süresinde zam yapmış olsa bile bu hakları işçiye yansıtmasını zorunlu kılıyor; böylece ihbar tazminatının yanı sıra ek yükümlülük doğuyor.

Emsal karar niteliği taşıyor: Bu karar, benzer davalarda mahkemeler için bağlayıcı emsal olacak ve ihbar süresi içinde yapılan zamların işçiye yansıtılması gerektiğini teyit ediyor.

İşçi motivasyonu ve adaleti güçlendiriyor: Çalışanlar, ihbar süresi boyunca maaş artışlarından faydalanacağını bilerek hak kaybı endişesi yaşamıyor; iş hukukunda adalet ve güven algısı güçleniyor.

İşverenlerin uygulama pratiğine etkisi: Karar sonrası işverenler, işten çıkarma ve ihbar süresi politikalarında daha şeffaf ve dikkatli davranmak zorunda kalacak; ihbar tazminatı ve zam uygulamaları daha planlı hale gelecek.

Çalışanlar için ekonomik güvence: İhbar süresinde yapılan zamlar, işten çıkarılan işçiler için kısa dönemli gelir kaybını önlüyor ve ekonomik istikrar sağlıyor.

İş hukuku uygulamalarında rehber rolü: Karar, mahkemeler, işçi sendikaları ve insan kaynakları birimleri için yol gösterici olacak; ihbar süresi ve zam uygulamaları ile ilgili uygulamalarda standart oluşturacak.

Yargıtay’ın kararı, işçi-işveren ilişkilerinde uzun süredir tartışma konusu olan ihbar süresi uygulamasını netleştirerek işçilerin haklarını güvence altına alıyor. İhbar süresinde yapılan zamların işçiye yansıtılması, hem mağduriyetlerin önlenmesine hem de işverenlerin işten çıkarma süreçlerinde daha dikkatli davranmasına yol açacak.

Bu karar, Türkiye’de iş hukuku uygulamalarında önemli bir emsal teşkil ederken, milyonlarca çalışan için ekonomik güvenceyi ve hak adaletini güçlendiren kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.