HÜKÜMETTEN YENİ HAMLE: DOĞUM İZİNLERİNDE DEVRİM GİBİ DEĞİŞİKLİK

Doğum oranlarındaki düşüşün ardından hükümet, çalışan annelere yönelik yeni bir düzenleme için harekete geçti. Yeni yasayla doğum izinleri 24 haftaya çıkarılacak, süt ve ücretsiz izin haklarında da memur–işçi farkı ortadan kalkacak. Düzenlemeden milyonlarca çalışan kadın yararlanacak.

Doğum oranlarındaki gerilemeye karşı hükümet, kadın çalışanlara yönelik önemli bir adım atmaya hazırlanıyor. Yeni çalışma hayatı reformu kapsamında, işçi ve memur anneler arasındaki hak farkı giderilecek, doğum ve süt izinleri eşitlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerinde çalıştığı taslağa göre, doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Ayrıca süt ve ücretsiz izinlerde de memurların sahip olduğu ayrıcalıklar, özel sektör çalışanlarına da tanınacak.

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKIYOR

Mevcut düzenlemede kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin veriliyor. Yeni planlamayla birlikte bu süre 24 haftaya çıkarılacak.

MEMUR–İŞÇİ FARKI TARİH OLUYOR

Bugüne kadar memur anneler, işçi annelere göre daha geniş haklara sahipti. Yeni düzenlemeyle bu fark kapatılacak. Her iki statüdeki kadın çalışan, aynı süre ve koşullarda doğum ve süt izni hakkına sahip olacak.

SÜT İZNİNDE EŞİTLİK GELİYOR

Şu anda memur annelere doğumdan sonraki ilk 6 ay için günde 3 saat, ikinci 6 ay için 1,5 saat süt izni veriliyor. Bu hak artık işçi anneler için de geçerli olacak.

ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ UZUYOR

İşçi anneler, mevcut sistemde yalnızca 6 ay ücretsiz izin kullanabiliyor. Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde, bu süre 2 yıla kadar çıkarılacak. Böylece işçi ve memur anneler arasında ücretsiz izin farkı da kapanmış olacak.

DOĞUM ORANLARINI ARTIRMAYA YÖNELİK STRATEJİ

Uzmanlar, doğum izinlerinin artırılmasının kadınların iş gücüne katılımını olumsuz etkilemeden doğurganlık oranını teşvik edebileceğini belirtiyor. Hükümet, bu adımla aile planlaması ve doğum oranlarını desteklemeyi hedefliyor.

İŞVERENLER İÇİN TEŞVİK MEKANİZMASI GÜNDEMDE

Yeni düzenlemeyle birlikte, özel sektörde çalışan kadınların uzun izin sürelerinin işverene ek yük getirmemesi için devlet destekli teşvik paketleri hazırlanacak. Özellikle KOBİ’ler için sosyal güvenlik prim desteği gündemde.

ÇALIŞMA HAYATINDA CİNSİYET EŞİTLİĞİNE ADIM

Kadın çalışanlara sağlanacak bu yeni hakların, Türkiye’nin çalışma hayatında cinsiyet eşitliği açısından önemli bir dönüm noktası olması bekleniyor. Avrupa standartlarına yakın bir model hedefleniyor.

TASARININ MECLİS TAKVİMİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı taslak metnin önümüzdeki ay Meclis’e sunulması planlanıyor. Yasa teklifinin kabul edilmesiyle birlikte düzenlemenin 2026 başında yürürlüğe girmesi öngörülüyor.

Kadın çalışanların haklarını güçlendirmeyi hedefleyen bu adım, hem sosyal yaşamda hem de iş dünyasında dengeleyici bir reform olarak değerlendiriliyor.
Ekonomistler, doğum izninin uzatılmasının kısa vadede işveren maliyetlerini artırabileceğini ancak uzun vadede kadın istihdamını teşvik edici etkisi olacağını savunuyor.
Uzmanlara göre, yeni düzenleme yalnızca anneleri değil, aile yapısını korumaya yönelik kapsamlı bir sosyal politika dönüşümünü de beraberinde getirecek.