HAFTADA 4 GÜN MESAİ MASADA – KAMU ve ÖZEL SEKTÖRE YAYILACAK

Orta Vadeli Program’da yer alan düzenleme ile Türkiye’de haftada 4 gün mesai için ilk adım atılıyor. 2026’da başlayacak pilot uygulama, başarılı olması halinde kamu ve özel sektöre yaygınlaştırılacak.

Türkiye’de çalışma hayatını kökten değiştirecek bir adım için geri sayım başladı. Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan düzenleme kapsamında haftada 4 gün mesai uygulaması için takvim netleşti.

Yetkililerin açıklamalarına göre sistem, ilk etapta pilot uygulama olarak hayata geçirilecek. 2026’da başlaması öngörülen deneme süreci, belirli kurum ve sektörlerde uygulanacak. Uygulamanın başarılı bulunması halinde kamu kurumları ve özel sektörde daha geniş kapsamda yaygınlaştırılması planlanıyor.

Dünya genelinde farklı örnekleri incelenen haftada 4 gün mesai modeli, Türkiye’de iş gücü verimliliği, çalışan motivasyonu ve iş-yaşam dengesi açısından test edilecek.

Orta Vadeli Program’da yer aldı
Hükümetin ekonomi yol haritası olan OVP’de haftada 4 gün mesai düzenlemesi resmen masaya konuldu.

2026’da pilot uygulama başlayacak
Yeni sistem ilk kez 2026 yılında belirli kurumlarda denenecek. Uygulama sonuçları raporlanarak kalıcı hale getirilip getirilmeyeceğine karar verilecek.

Kamu ve özel sektöre yayılabil
Başarılı bulunması halinde sistem sadece kamu kurumlarıyla sınırlı kalmayacak, özel sektörde de yaygınlaştırılacak.

Dünya örnekleri incelendi
İngiltere, İzlanda, Belçika ve Japonya gibi ülkelerde haftada 4 gün mesai denemeleri yapıldı. Türkiye, bu örneklerden elde edilen verilerden yararlanacak.

Çalışanlar için iş-yaşam dengesi
Düzenlemenin en önemli amaçlarından biri, çalışanların iş dışındaki yaşam kalitesini artırmak. Daha fazla dinlenen çalışanların veriminin artacağı öngörülüyor.

İşveren için maliyet ve verimlilik hesabı
İşverenler açısından sistemin çalışma saatleri, üretkenlik ve maliyetlere etkisi pilot süreçte netleşecek.

Sendikaların talepleriyle örtüşüyor
Uzun süredir daha kısa mesai süreleri talep eden işçi sendikaları, düzenlemeyi olumlu karşılarken, ayrıntıların belirleyici olacağını vurguluyor.

Türkiye’de çalışma kültürüne etkisi
Haftada 4 gün mesai, Türkiye’de yıllardır süregelen 5-6 günlük çalışma kültüründe önemli bir dönüşüm yaratabilir.

Haftada 4 gün mesai düzenlemesi, Türkiye’de çalışma hayatı açısından devrim niteliğinde bir adım olabilir. Dünya örneklerinde verimliliğin arttığı ve çalışanların daha motive olduğu görüldü. Ancak Türkiye’nin ekonomik koşulları, iş gücü piyasasının esnekliği ve işverenlerin yaklaşımı uygulamanın başarısını belirleyecek.

Eğer pilot uygulama olumlu sonuç verirse, bu düzenleme hem kamu hem de özel sektörde çalışma kültürünü kökten değiştirebilir.